JTI – personlighetsanalyse m/tilbakelesning 1,5 time
JTI er nyttig i mange sammenhenger. Den kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom oss selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrekker noen arbeidsoppgaver og arbeidsmåter framfor andre, hvorfor vi raskt «finner tonen» med noen mennesker, mens vi kan oppleve andre som vanskeligere å kommunisere med.
JTI er verdifull ved blant annet:
- Teamutvikling
- Lederutvikling
- Ledelsesrådgivning
- Arbeidsmiljøutvikling
- Konflikthåndtering
- Karriereutvikling og karriererådgivning
- Kompetanseutvikling / personlig utvikling
- Yrkesvalg
Dette måler profilen:
| Preferanse | Dimensjon | Preferanse |
|---|---|---|
| (E) Ekstrovert | Energi (retningen på personens energi) | (I) Introvert |
| (S) Sansning | Oppfattelse (hvordan vi oppfatter informasjon) | (N) Intuisjon |
| (T) Tenkning | Avgjørelse (hvordan vi vurderer og beslutter) | (F) Følelse |
| (J) Avgjørelse | Livsstil (hvordan vi foretrekker å innrette oss) | (P) Oppfattelse |
Eva Søgnebotten ble autorisert gjennom Optimas organisasjonspsykologene i 2001 (optimas.no).
Eva deler gjerne at hun selv en ENFP (gjengitt fra heftet TYPEFORSTÅELSE som blant annet indikerer, som du får ett eksemplar av når du tar profilen):
Eva Søgnebotten: «En handlingsorientert nytenker som kombinerer innsikt i fremtidsmuligheter med vilje til handling for å realisere visjoner i den virkelige verden. Har en abstrakt forståelse av helheten og mulighetene, for så å utvide og nyansere innsikt gjennom kommunikasjon og tilbakemelding på begrepsplanet. Representerer endring, leder gjennom å kommunisere med entusiasme hvordan visjoner kan virkeliggjøres.»
