Individuell coaching er utvikling av mennesker!
Utvikling av hele mennesker – noen ganger med spesiell fokus på en bestemt rolle som du står i eller vil inn i. Det kan være som medarbeider, leder, selvstendig næringsdrivende, profesjonell politiker. Det er du som kunde som bestemmer om det er en spesiell rolle du vil ha fokus på.
Å velge coaching, er å hjelpe seg selv, ved å ha en profesjonell sparringspartner «å gå sammen med».
Hva gir en slik utviklingsprosess deg? Og hvordan foregår den?
Prosessen gir deg inspirasjon og den klargjør tankene dine. Du har en sparringspartner som hjelper deg til å sette ord på tanker og mål, du får økt selvinnsikt og det gjør det lettere for deg å velge og velge bort. Coachingprosessen i seg selv er en modningsprosess, slik at tempo, fremdrift og resultater er avhengig av hvor du selv er.
Prosessen starter oftest med to møter. I det første møtet tilbakeleses en personlighetsprofil, JTI, som du allerede har tatt på nettet via en link du får fra BeNow. Dette er en god start på en utviklingsprosess. Du kan lese mer om personlighetsprofilen her: https://benow.no/tjenester/personlighetsanalyse/
Når vi møtes neste gang, har du allerede svart på noen spørsmål. I dette møtet har vi fokus på verdiene dine, balanse i livet og hvilket fokus og fokusområder du ønsker ha i denne prosessen. Etter disse to møtene foregår, samtalene normalt over telefon i minimum 3 måneder, med 2 samtaler i måneden.
Hvordan fungerer det med coaching over telefon ?
Coachingen blir fokusert og konsentrert – to the point! Våre kunder sier at mange kunder er overrasket over hvor bra dette er, ja bedre på mange måter fungerer det bedre enn et fysisk møte, fordi man må lytte på en helt annen måte.
Hvem trenger en utviklingspartner og coach?
Våre kunder er sunne og friske mennesker som ønsker å være i førersetet i sitt eget liv, stoppe opp og kikke på seg selv litt, kanskje gjøre endringer i livet, de føler kanskje de står fast og vil komme videre. Det kan være forskjellige grunner til det. Mange føler at de blir spist opp av tidsklemma. De ønsker bedre balanse i livet, både mellom jobb, familie og fritid, eller de har drømmer de ønsker å realisere og særdeles mange ønsker hjelp og støtte i forbindelse med jobb og karriere. Noen kjeder seg på jobben, rett og slett fordi de ikke får brukt seg og sitt potensial. Noen er redd for å bli utbrent, fordi livet er blitt ”greit nok ” og all lidenskap er borte. Så konklusjonen er i grunnen alle friske og sunne mennesker som er opptatt av å utvikle seg og ta vare på seg selv.
Innfallsporten er ofte arbeidslivet. Det er mange ledere på ulike nivåer som benytter seg av en slik tjeneste, men også mennesker uten lederansvar. Ledere føler at de trenger en utenforstående sparringspartner og motivator som ikke har noen annen agenda enn deres egen.
Metoden kjennetegnes ved at coachen/prosesslederen stiller effektfulle og åpne spørsmål uten å ha svarene. Formålet er å sette i gang prosesser, lære av seg selv gjennom andre, ta i bruk egne erfaringer, samt utvikle en del ferdigheter knyttet til det å lytte, empati, tilstedeværelse, ansvarliggjøring, bevisste valg, selvinnsikt i egen påvirkning for å nevne noe.
Metoden anvendes som en egen profesjon der coachen tilbyr metoden gjennom individuell coaching eller som prosessleder ved teambygging, organisasjonsutvikling. Metoden er også et ledelsesverktøy og et verktøy ved utvikling av ferdigheter innen kommunikasjon og relasjoner.
Jeg kjenner ingen som kan lese mennesker bedre enn Eva Søgnebotten. Gjennom coaching- og lederutviklingskursene, har jeg fått større selvtillit ved å bli bedre kjent med meg selv. Dette har gitt meg større selvinnsikt som igjen har gjort meg tryggere i lederrollen. Jeg vet i større grad enn tidligere hva som er mine sterke sider og hvilke verdier jeg anser som viktige. I tillegg har jeg viten om hva coaching er. Jeg har brukt øvelsene vi gjennomførte på kurset i diverse sammenhenger, både privat og på jobb.
Anne Cathrine Holth, utdanningsdirektør i Hedmark