Teamkompasset sier noen om hvilken styrke og rolle du naturlig hører hjemme i et team. En slik kartlegging sier også noe om teamets styrker og utfordringer.
I forkant av et teamkompass opplegg har du/alle i teamet tatt en JTI personlighetsprofil som danner grunnlaget for analysen.
Et teamkompass opplegg kan se slik ut:
- Tilbakelesning av profil – 4 dimensjoner i fellesskap:
- Energi
- Oppfattelse
- Beslutninger
- Livsstil
- Stikkord som kjennetegner deg som person
- Du i et team/din teamadferd:
- Det viktigste for deg når du skal lede et teamarbeid
- Hvordan du kan bidra til teamet ved å…
- Hvordan du kan irritere andre
- Hvordan du påvirker de andre
- Hvordan du kan være irritert på andre teammedlemmer som…
- Hvordan du kan øke din egen effektivitet ved å…
Eva deler gjerne at hennes hovedstyrke i teamet spesielt er nytenkning, som blant annet innebærer å vurdere betydningen av intern og ekstern informasjon. Denne styrken innebærer også evnen til å eksperimentere med ideer og fremgangsmåter for å effektivisere arbeidsprosesser og å skape nye eller bedre kvaliteten på de produktene og tjenesten bedriften allerede besitter.